社会资金的注入在成年女足队伍中留住人才、培养人才的作用开始显现

　　如果把一个国家的足球比作金字塔，国家队无疑就位于塔尖。在过去的2016年，无论是男足时隔15年之后再一次获得世界杯预选赛亚洲区决赛资格，还是女足时隔8年，重新回到奥运舞台，都足够让人振奋。即便离取得进一步突破还有距离，但能够重回舞台中央本身就是胜利。

　　国足在去年3月击败卡塔尔之后，各项准备工作就已全面展开。国家队能否在12强赛中表现出良好的竞技水平和精神面貌，能否突出重围取得世界杯门票，都成为国人关注的焦点，相关各项准备工作便成为重中之重。

　　对此，中国足协从管理层面、制度层面采取了多项措施，如成立国家男足12强备战参赛领导小组。分工明确，责任到人，建立有效的工作制度和工作机制；先后组织老领导，以及包括前国家队主帅在内的元老提供意见和建议，发挥余热；召集中生代教练员前职业球员代表为国家队献计献策；召开俱乐部投资人座谈会，将国家队、俱乐部、运动员打造成三位一体的“利益共同体”，形成全国共下一盘棋的局面；协会领导带领相关人员对16家中超俱乐部进行实地走访调研，与俱乐部一起寻找利益共同点，凝聚国家共识，塑造“国家队意识”，建立“大国家队”体系。

　　中国足协根据国家队需求为国家队组建了后勤团队、技术团队、科研医务团队、情报信息团队、高原训练专家团队和赛事保障团队等。同时，中国足协也制定了相关奖励政策和保障方案。

　　针对国家队备战需要，中国足协积极协商各家俱乐部、联赛赞助商、媒体转播商等，调整了部分中超联赛赛程，为国家队预留出更多的集训时间，做好备战工作。与保险机构成功洽谈，“失能险”解除了运动员因伤病造成的收入损失,免除运动员后顾之忧。积极引进优秀人才和先进技术与设备，为国家队提高医疗诊断治疗康复水平。

　　进一步完善了国家队奖励约束机制，建立了40强赛、12强赛国家队奖励措施和办法。按国家队备战参赛需要，中国足协还专门成立了评定小组,最大可能发挥主场优势作用。专门召开2017年赛程协调会，三次对中超赛程进行了调整,为国家队备战参赛让路。建立完善信息保障体系，组建了由12人组成的信息情报工作团队，对对手进行全程的跟踪收集。

　　就在中国男足重返12强赛前几周，中国女足已经凭借5战3胜2平0负，积11分的战绩夺得里约奥运会亚洲区出线权，时隔8年，重新回到奥运舞台。

　　在里约奥运会决赛阶段的比赛中，以小组第二名出线。虽然在八进四的比赛中一球惜败德国队，但无论是当场比赛的过程，还是最终的结果，都让外界看到了这支球队的希望。能够取得如此的成绩，与女足团队的工作密不可分。

　　对于仍然处在复兴的道路上女足，有大量的工作需要完成。2016年5月，中国足协新一届女足委员会在河北香河正式成立。自成立以来，女足委员会先后召开两次工作会议，研究、讨论了若干重要事项。在第一次会议中，主要审议了《中国足球协会女足专项委员会工作规则》(修改稿）。第二次会议上讨论并审议了《中国女足2016-2020年发展行动计划》（草案）第三稿和《中国足球协会2017年女足赛历》（征求意见稿）。

　　更加可喜的是，随着足球改革的不断深入，越来越多的省市政府、体育局积极寻求社会力量的支持，社会资金的注入在成年女足队伍中留住人才、培养人才的作用开始显现。这些无疑都在助力女足的进一步复兴。

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